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职场心得

调查称近五成职场新人认为团队协作精神欠佳

发布时间:2015-01-12   浏览:

 

人人网对31省市七万名职场新人进行调查,与往年不同,除薪水外,今年大家更在意工作时长、团队氛围以及福利等方面。其中——

  近五成职场新人工作超八小时

  北航的硕士当导游,复旦的硕士去银行点钞……刚刚过去的就业季,多数大学生历经千辛万苦地找到了工作。然而“从天之骄子”到“职场菜鸟”现实和理想总有偏差,人人网近日发布的《2013初入职场员工满意度调研报告》显示,近三成人认为工作单调,近五成人认为工作时间长……为此,记者通过网络对近百位职场新人进行了调查,发现他们工作一段时间后也有许多不满,但七成被调查者都表示会珍惜现在的工作机会,不会轻易离职。

  数据一:27.43%认为工作挑战性较小

  “工作内容满意度”是指工作量与工作内容多样性、工作挑战性。数据显示,对自身工作内容表示满意和非常满意的样本比例合计达49.53%。

  在对工作不满意的人中,认为“工作内容挑战性较小,个人能力得不到明显提升”是最主要原因的比例为27.43%;23.84%的人认为实际工作内容过于单调。

  ■现身说法:

  王宏今年25岁,2011年大学毕业后,考上了县里的公务员,做办公室文员。在多数人看来,这是一份稳定的工作,但他却有些不太满意。“每个月的工资不到两千块钱,如果碰上朋友聚会,这些钱都不够花,更不用说攒钱了。”令他更郁闷的是,“工作太单调”。每天上班,除了日常工作,基本上不会有额外的活儿,因此,整日就是喝茶玩手机,“感觉很没劲儿。”“我还年轻,又是个小伙儿,这样工作感觉是在虚度时光,必须想办法给自己找点事干。”

  数据二:43.47%日均工作时长超过8小时

  根据调查数据显示,初入职场员工日均工时小于8小时比例为18.29%;日均工时8小时以38.24%的比例居首,日均工时为8—10小时则以32.59%次之;而日均工时大于10小时的比例占10.88%。

  ■现身说法:

  “在我们单位,只有上班时间,没有下班时间。”李璐在一家大型私企上班,做市场销售工作。在她看来,国家规定的8小时工作制是一种“福利”。

  按公司规定,早上8时上班,下午6时下班。“因为上班要打卡,因此,不论前一天忙多晚,第二天都必须准时上班。”

  按李璐的工资构成,基本工资为1800元,其余部分为绩效,必须按时完成公司设定的工作任务。“如果顺利,完成这些任务并没多大问题,但常常需要付出加班的代价,有时候周六日还得约见客户,非常忙。”李璐说,不是因为薪水还不错,否则自己肯定不愿意坚持。

数据三:50.75%认为团队协作精神欠佳

  工作的人文氛围主要指同事间的人际关系和团队精神。初入职场员工对工作氛围非常满意和基本满意的比例为55.61%。

  数据显示,对企业工作氛围不满意的员工中,高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因,远高于上下级关系疏远比例23.51%以及同事间人际关系冷淡比例16.42%。

  ■现身说法:

  郭伟,2012年从省城一所高校毕业,之后到江苏南京一家国企上班,工作一年后,他谈自己的感受,“感觉很孤单,想回来。”

  毕业时,郭伟与两位同学通过校园招聘来到南京的这家公司,做技术开发,并住在同一间职工宿舍。“南京人生地不熟,我们三人就是最好的朋友。”

  来了新环境,小郭有些不太适应。“同事们之间都暗中叫着劲儿,平时很少沟通,生活上的帮助更是没有。”他说,一年来,他遇到不顺心的事只能向同学说说,跟同事似乎没有共同语言。

  “上个月,我的两个同学都辞职了,我琢磨了好长时间,准备9月份也回家去。”

  ○探析

  对工作不满意浮躁心态是原因之一

  面对这些工作不满意原因,你认同吗?记者通过微博、微信做了调查。一些受访者认为部分事实确实客观存在,但还有不少人认为与就职者的心态相关。

  小赵在一家私企上班,做软件开发,上个月刚刚辞职,距入职刚好整整一年,他辞职的原因是:“单位氛围不好,领导水平不行”。小赵对记者说,自己费尽心血设计的程序常常被领导一语否定,而且“说得很不客气”。他对此不能接受。“本来工资就不高,还天天受气,索性就辞职了。”现在,他也时常反思自己,是不是有些太冲动。他觉得,也可能是因为自己年轻气盛,但他对辞职并不后悔。

  许多受访者与小赵有类似的心态,他们认为,“与想象中的工作状态有落差”,是刚出大学校门的他们对工作不满的原因。没有提前调整好心态,过于浮躁、理想化地迎接社会,以至于发现社会的复杂性后,碰了一鼻子灰。“经历几次失败的工作经历,相信慢慢会成熟起来吧。”

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